L’allié tech en
équité salariale
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L’équité salariale ne devrait jamais dépendre d’un fichier Excel.

Pourquoi Nivo
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L’expert décide. Le reste s’automatise.

Les algorithmes proposent des pistes (catégories d’emplois, prédominance, évaluation, scénarios d’ajustements). Vous décidez de retenir ou rejeter.

Person lisant de longs documents ou feuilles étalées.

Rigueur méthodologique

‍Les algorithmes proposent,
‍l’expert décide.

Illustration d'une personne penchée et regardant à travers une loupe avec un point d'exclamation près du visage.

Traçabilité et défendabilité

Journal d’audit, versions, annexes et exports Word/PDF alignés sur les lois

Main écrivant sur un clipboard avec un stylo.

Transparence

Journal d’audit, versions, et preuves d’analyse faciles à présenter.

Illustration d'une personne travaillant sur un ordinateur portable avec une lampe de bureau allumée.

Pérennité et gouvernance

KPI d’équité, rappels de maintien, responsabilités et archivage.

Ce que fait la plateforme

Les modules Nivo

Importation

Nivo transforme instantanément vos fichiers bruts — Excel, paie, RH, politiques et conventions — en une base de données structurée, prête pour l’analyse

Analyse

L’IA de Nivo organise, regroupe, compare et évalue chaque poste pour identifier les écarts, générer des scénarios et accompagner l’expert dans ses décisions

Rapports

Nivo génère automatiquement un rendu clair, conforme et personnalisable, incluant les recommandations, les scénarios retenus et tous les éléments exigés par la loi

CRHA Cofondatrice & CEO

Sarah LAvigne

''J'AI cofondé Nivo avec la conviction que l'équité salariale ne devrais pas être un fardeau administratif, mais un levier de transformation pour les organisations.''

Personne debout sur une échelle, regardant à travers une paire de jumelles avec un sourire.

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